Un programme complet pour l’acquisition, l’intégration et la fidélisation de talents internationaux professionnels étrangers
Processus d’onboarding en trois étapes : attirer, intégrer et retenir les talents internationaux
Le programme « Onboarding en Couleurs » organise le processus d’onboarding en cinq phases essentielles, regroupées en trois étapes principales :
1. Embauche de talents étrangers (Recrutement et Pre-boarding)
Dans cette première étape, nous nous concentrons sur le recrutement et le pre-boarding pour assurer qu’une base solide est établie avant l’arrivée, facilitant ainsi une intégration réussie.
2. Intégration des employés étrangers (Arrivée et premières semaines)
L’arrivée marque le début de l’intégration directe de l’employé dans l’entreprise. Cette phase est cruciale pour la première impression et influence le déroulement de l’adaptation et de l’orientation.
3. Fidélisation à long terme des employés internationaux (Période d’essai et Fidélisation)
Dans la dernière étape, nous nous concentrons sur la période d’essai et la fidélisation à long terme des employés. Des soutiens continus et des opportunités de développement sont offerts pour promouvoir la satisfaction et la loyauté des talents.
Offres d’onboarding pour chaque phase
Onboarding en Couleur offre quatre packages échelonnés – Bronze, Argent, Or et Platine – chacun couvrant différentes phases du processus d’onboarding :
Offre bronze (intégration) :
Cette offre comprend :
- Formation interculturelle ou E-learning : Formation des nouveaux employés sur la vie et le travail en Allemagne pour éviter les faux pas courants et faciliter la transition. Ces formations peuvent être offertes sous forme de séminaires personnalisés ou de modules E-learning flexibles.
- Guide de plan d’intégration : Vous recevrez un plan détaillé exposant les étapes spécifiques et les actions nécessaires pour intégrer les nouveaux employés, adapté à leurs besoins et situations individuelles.
Offre argent (recrutement de collaborateurs) :
Cette offre contient:
- Culture Matching : Réalisation de notre test spécialement conçu pour garantir l’adéquation entre les préférences culturelles des candidats et les valeurs de l’entreprise. Une fois le test terminé, une évaluation personnelle est réalisée, avec la détermination du type de comportement dans l’environnement professionnel, le pourcentage de compatibilité, ainsi qu’un commentaire personnel sur l’adéquation. Un débriefing personnel peut également être organisé sur demande. Cela permet d’identifier les candidats qui s’intègrent le mieux dans l’entreprise et la culture locale. Plus d’infos ici
- Atelier sur la marque employeur ou autodiagnostic : Analyse et amélioration de votre marque employeur pour augmenter son attractivité auprès des talents internationaux.
- Guide vidéo pour des entretiens d’embauche sensibles à la culture : Fourniture de guides et de formations pour garantir que vos entretiens d’embauche et vos stratégies de communication reflètent une sensibilité culturelle et promeuvent l’inclusivité.
Offre or (fidélisation des collaborateurs)
Ce forfait propose des outils de gestion et des stratégies de résolution des conflits pour aider pendant la période d’essai et favoriser l’engagement à long terme.
- Formation en management interculturel : Formation des managers et des équipes pour développer les compétences interculturelles nécessaires pour gérer efficacement une main-d’œuvre diversifiée.
- Coaching pour les employés étrangers et leurs familles : Un programme de coaching spécialement développé aide les employés étrangers et leurs familles à gérer le choc culturel et le mal du pays, et à s’acclimater de manière optimale.
Offre platine (processus complet)
Le forfait platine comprend tous les éléments des forfaits précédents pour une expérience d’onboarding complète, du recrutement à la rétention.
Ces offres garantissent que les entreprises de toutes tailles et aux besoins variés trouvent le soutien adéquat pour réussir l’intégration de leurs professionnels internationaux.
Avantages du programme pour les entreprises :
- Accroissement de la productivité et des avantages concurrentiels grâce à la diversité.
- Réduction des risques liés à l’intégration et augmentation de l’attractivité en tant qu’employeur.
- Augmentation de la fidélisation des employés et amélioration de la collaboration.
Avantages du programme pour les collaborateurs étrangers :
- Intégration et orientation facilitées dans l’entreprise.
- Amélioration de la communication, développement personnel et professionnel.
« Onboarding en Couleurs » est idéal pour les entreprises désireuses d’exploiter pleinement le potentiel des talents internationaux et de cultiver une culture d’entreprise inclusive et valorisante. Découvrez comment nous pouvons vous aider à optimiser le processus d’onboarding et à réussir l’intégration de vos employés internationaux.
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