Nous accompagnons les entreprises et les organisations en France et en Allemagne dans le recrutement, l’intégration et la fidélisation de talents internationaux.
Défi de la pénurie de compétences en France
En France, 83 % des entreprises considèrent la pénurie de compétences comme un risque commercial imminent. D’ici 2030, la France pourrait manquer de 1,5 million de salariés hautement qualifiés, ce qui pourrait gravement affecter la productivité et la croissance des entreprises. Le recrutement de talents étrangers, bien que prometteur, présente des défis importants tels que l’intégration culturelle et les barrières linguistiques. Investir dans la formation continue et l’innovation est essentiel pour combler ces lacunes en compétences et renforcer la compétitivité économique à long terme.
Solution : Notre programme « Onboarding en Couleurs »
Notre programme complet aide les PMI / PME à non seulement recruter des talents étrangers mais aussi à les intégrer avec succès et à les fidéliser à long terme. Cela renforce la durabilité et la compétitivité de votre entreprise. Le programme est modulaire et divisé en trois phases, vous permettant de recevoir le soutien nécessaire au moment opportun.
Avantages pour votre entreprise :
- Recrutement sur mesure : Notre analyse précise de la compatibilité de la personnalité et de la culture vous permet de recruter des talents internationaux qui correspondent parfaitement à votre entreprise.
- Augmentation de la satisfaction et de la fidélisation des employés : Nos mesures d’intégration sur mesure améliorent la satisfaction et la loyauté de vos employés, ce qui réduit le turnover et renforce l’engagement des employés.
- Amélioration de la cohésion d’équipe et de la productivité : Une meilleure compréhension et intégration des différences culturelles favorisent un travail d’équipe efficace et augmentent la productivité.
- Réduction des conflits : Une compréhension profonde des traits culturels et des profils de personnalité permet d’identifier et de prévenir les conflits potentiels.
Découvrez comment notre programme vous accompagne dans les 3 phases du processus d’onboarding :
Recrutement de talents internationaux :
- Vous souhaitez être sûr d’avoir trouvé la bonne personne, qui non seulement correspond aux compétences requises, mais qui s’intégrera également bien dans la culture du pays et de l’entreprise ? Notre Culture Matching détermine dans quelle mesure la personnalité du professionnel correspond à la culture d’entreprise allemande ou française.
Grâce à notre Culture Matching innovant, nous déterminons dès le processus de recrutement dans quelle mesure la personnalité d’un spécialiste s’harmonise avec la culture d’entreprise française, et assurons ainsi une intégration optimale de chaque nouveau membre de l’équipe.
Plus d’informations sur le Culture Matching
- Vous souhaitez positionner votre entreprise comme un employeur attractif dans votre secteur ou région ? Nous proposons des ateliers pour améliorer votre marque employeur et également des auto-diagnostics pour les petites entreprises.
- Vos candidats étrangers se désistent-ils pendant le processus de recrutement ? Découvrez notre guide pour mener des entretiens d’embauche sensibles à la culture et formuler des annonces de recrutement inclusives.
Intégration des talents internationaux :
- Vous souhaitez vous assurer que votre nouvel employé s’adapte à la culture allemande ? Nous offrons des formations interculturelles sur la vie et le travail en Allemagne, personnalisées et basées sur le Culture Matching, ou disponibles en tant que modules d’E-learning flexibles.
- Vous souhaitez que vos employés étrangers s’intègrent rapidement dans l’équipe ? Découvrez notre guide pour un plan d’intégration réussi ou notre séminaire d’onboarding.
Fidélisation des employés :
- Vous souhaitez créer un environnement de travail inclusif dans votre entreprise, qui promeut la tolérance et l’ouverture ? Participez à notre atelier sur la gestion de la diversité et devenez une entreprise «diversity friendly ».
- Vous souhaitez adapter votre style de management aux besoins de vos employés étrangers ? Nous proposons des formations en gestion interculturelle et du coaching pour les managers.
- Vous souhaitez vous assurer que votre employé étranger se sent à l’aise en Allemagne ? Découvrez notre programme de coaching pour les expatriés et leurs familles.
Plus de détails sue le programme complet « Onboarding en Couleurs » avec des offres échelonnées ici.
Présentation de la fondatrice: Maren Morawski
Je m’appelle Maren Morawski et je suis fière d’être la fondatrice de cette entreprise.
Plus de détails sur mon parcours:
Je sais par expérience personnelle ce que l’on ressent lorsqu’on fait le grand saut dans un nouveau pays. J’ai moi-même vécu et travaillé en France pendant plus de 14 ans et j’ai également passé une courte période en Irlande. Je connais l’euphorie exubérante du début, les premiers doutes, les malentendus culturels et le profond mal du pays. Je sais ce que c’est que d’en arriver au point où l’on a envie de tout laisser tomber et de rentrer chez soi.
Mais j’ai aussi découvert l’enrichissement inestimable et les précieuses expériences qu’apporte la vie à l’étranger. J’ai grandi personnellement, j’ai développé de nouvelles compétences, j’ai rencontré de nombreuses personnes formidables, j’ai élargi mon horizon et j’ai appris à être flexible et créative.
Avec mon programme « Onboarding en couleurs », je souhaite utiliser ces connaissances et ces expériences pour aider les entreprises et les organisations à transformer la diversité culturelle en une histoire de succès.
Je prépare les expatriés et les professionnels internationaux ainsi que leurs partenaires de manière optimale à leur séjour à l’étranger, je réfléchis avec eux à leur propre empreinte culturelle, je les sensibilise aux différences culturelles dans le pays de destination et je développe avec eux des stratégies d’action efficaces.
Je souhaite les aider à rendre leur expérience à l’étranger aussi précieuse et enrichissante qu’elle l’a été pour moi. Ce faisant, j’aide également les entreprises et les organisations à se développer dans un monde globalisé, en dépassant les frontières culturelles.
Avec Petalouda Consulting, j’ai une vision : je souhaite contribuer à la compréhension et à la collaboration harmonieuse entre les personnes issues de différents milieux culturels.
Je veux les aider à se dépasser, à réaliser leurs rêves et à trouver leur véritable place dans le monde.
Et je veux aider les entreprises et les organisations non seulement à accueillir leur diversité culturelle, mais aussi à la transformer en véritables histoires de réussite.
Je crois fermement que les équipes multiculturelles ont le potentiel de construire des ponts et de rapprocher le monde un petit peu plus.
Maren Morawski, fondatrice de Petalouda Consulting