Ein ganzheitliches Programm zur Gewinnung, Integration und Bindung internationaler Fachkräfte
Dreistufiger Onboarding-Prozess: Gewinnung, Integration und Bindung internationaler Talente
Das „Onboarding in Farbe“-Programm gliedert den Onboarding-Prozess in fünf zentrale Phasen, die in drei Hauptetappen zusammengefasst werden:
1. Gewinnung von ausländischen Fachkräften (Recruitment und Pre-boarding)
In dieser ersten Etappe konzentrieren wir uns auf das Recruitment und Pre-boarding, um sicherzustellen, dass bereits vor der Ankunft eine solide Basis für die erfolgreiche Integration geschaffen wird.
2. Integration von ausländischen Mitarbeitern
Die Ankunft markiert den Beginn der direkten Eingliederung der Fachkraft ins Unternehmen. Diese Phase ist entscheidend für den ersten Eindruck und den weiteren Verlauf der Anpassung und Einarbeitung.
3. Langfristige Bindung von internationalen Mitarbeitern (Probezeit und Bindung)
In der letzten Etappe fokussieren wir uns auf Probezeit und die langfristige Bindung der Mitarbeiter. Hier werden fortlaufende Unterstützung und Entwicklungsmöglichkeiten geboten, um die Zufriedenheit und Loyalität der Fachkräfte zu fördern.
Onboarding-Pakete für jede Phase
Onboarding in Farbe bietet vier gestaffelte Pakete – Bronze, Silber, Gold und Platin – die jeweils unterschiedliche Phasen des Onboarding-Prozesses abdecken:
Bronze-Paket (Integration):
Dieses Paket beinhaltet:
- Interkulturelles Training oder E-Learning: Neue Mitarbeiter werden zum Thema Leben und Arbeiten in Deutschland geschult, um typische Fettnäpfchen zu vermeiden und den Übergang zu erleichtern. Diese Trainings können als persönliche Seminare inhouse (aufbauend auf den Ergebnissen des culture matchings) oder als flexibles E-Learning-Modul („Willkommen in Deutschland“) gebucht werden. Mehr Infos zum E-Learning
- Leitfaden Integrationsplan: Sie erhalten einen detaillierten Plan, der die spezifischen Schritte und Maßnahmen zur Integration der neuen Mitarbeiter aufzeigt. Dieser Plan wird maßgeschneidert, um individuelle Bedürfnisse und Situationen zu berücksichtigen.
Silber-Paket (Mitarbeitergewinnung):
Dieses Paket fokussiert sich auf :
- Culture Matching: Durchführung unseres speziell entwickelten Tests, um die Übereinstimmung zwischen den kulturellen Präferenzen der Kandidaten und den Werten des Unternehmens sicherzustellen. Nach Abschluss des Tests wird eine persönliche Auswertung mit der Bestimmung des Verhaltenstyps im Arbeitsumfeld, des Prozentsatzes der Kompatibilität, sowie ein persönlicher Kommentar zur Passgenauigkeit erstellt. Auf Wunsch kann auch ein persönliches Debriefing stattfinden. Dies hilft, die Kandidaten zu identifizieren, die sich am besten in das Unternehmen und die lokale Kultur integrieren lassen. Mehr Infos hier
- Employer Branding Workshop oder Selbstdiagnosen: Analyse und Verbesserung Ihrer Arbeitgebermarke, um die Attraktivität für internationale Talente zu erhöhen. Diese Workshops oder Selbstdiagnose-Tools helfen, Stärken und Schwächen in Ihrer Außendarstellung zu identifizieren und zu optimieren.
- Video-Guide für kultursensible Vorstellungsgespräche: Bereitstellung von Leitfäden und Schulungen, um sicherzustellen, dass Ihre Vorstellungsgespräche und Kommunikationsstrategien kulturelle Sensibilität widerspiegeln und Inklusion fördern.
Gold-Paket (Mitarbeiterbindung)
Dieses Paket bietet Führungswerkzeuge und Konfliktlösungsstrategien zur Unterstützung während der Probezeit und zur Förderung einer langfristigen Bindung.
- Schulung interkulturelles Management: Training für Führungskräfte und Teams, um interkulturelle Kompetenzen zu entwickeln, die notwendig sind, um eine vielfältige Belegschaft erfolgreich zu führen und zu fördern. Es kann ebenfalls ein spezielles Coaching-Paket für Führungskräfte gebucht werden, um optimal mit den Herausforderungen eines multikulturellen Teams umgehen zu können.
- Coaching für ausländische Fachkräfte und Familienmitglieder: ein speziell entwickeltes Coaching-Programm hilft ausländischen Mitarbeitern und ihren Familien mit Kulturschock und Heimweh umzugehen und sich optimal zu akklimatisieren.
- Diversity Trainings (DEI): Diese Workshops zielen darauf ab, ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, das Vielfalt fördert und wertschätzt. Jedes teilnehmende Unternehmen erhält das Label „Diversity friendly company“.
Platin-Paket (Gesamtprozess)
Dieses Paket umfasst alle Elemente der vorherigen Pakete für ein umfassendes Onboarding-Erlebnis, das von der Rekrutierung bis zur Bindung reicht.
Diese Pakete stellen sicher, dass Unternehmen jeder Größe und mit unterschiedlichen Bedürfnissen die passende Unterstützung für die erfolgreiche Integration ihrer internationalen Fachkräfte finden.
Vorteile des Programms für Unternehmen:
- Steigerung der Mitarbeiterbindung und Verbesserung der Zusammenarbeit.
- Erhöhung der Produktivität und Wettbewerbsvorteile durch Vielfalt.
- Minimierung der Risiken bei der Integration und Erhöhung der Attraktivität als Arbeitgeber.
Vorteile des Programms für ausländische Fachkräfte:
- Erleichterte Einarbeitung und Integration ins Unternehmen.
- Bessere Kommunikation, persönliche und berufliche Entwicklung.
Onboarding in Farbe ist ideal für Unternehmen, die die Potenziale internationaler Fachkräfte voll ausschöpfen und eine inklusive, wertschätzende Unternehmenskultur pflegen möchten. Entdecken Sie, wie wir Ihnen helfen können, den Onboarding-Prozess zu optimieren und die Integration Ihrer internationalen Mitarbeiter erfolgreich zu gestalten. Kontaktieren Sie uns, um mehr zu erfahren.