Ja klar, es ist einfach, weil man ja sein eigener Chef ist. Es gibt keine Kontrollinstanz, keine Sanktionen. Man muss sich nur vor sich selbst rechtfertigen. Aber ist das effizient und motivierend? Nein!
Deshalb mache ich heute Morgen eine Brainstorming-Session: Welche strategischen Ziele setze ich mir für Petalouda Consulting für das Jahr 2021?
Natürlich berücksichtige ich dabei die NLP-Kriterien für eine effektive Zielsetzung. Von allen Kriterien ist das wichtigste für mich, dass alle Targets wirklich 100% von mir abhängen. Ich muss einen reellen Einfluss auf die Erreichung dieser Ziele und damit auf die Entwicklung und den Erfolg meines Unternehmens haben. Selbst wenn ein Ziel nur teilweise von einem selbst abhängt, muss man sich die Frage stellen: welchen Teil kann ich definitiv beeinflussen? So findet man ein motivierendes Ziel!
Sobald diese Liste vollständig ist, werde ich – wie in jedem Unternehmen – diese Ziele schwarz auf weiß zu Papier bringen und sie unterschreiben damit ich mich engagiere sich auch einzuhalten. Schließlich geht es ja um mein Unternehmen!
Und Ihr, wie setzt Ihr Euch Eure Ziele?
